Stel Je Vraag | Welkom bij Ter Haak
348759
page-template-default,page,page-id-348759,eltd-cpt-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,moose-ver-2.0, vertical_menu_with_scroll,smooth_scroll,fade_push_text_right,blog_installed,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.2,vc_responsive

Stel je vraag

 

We zijn nieuwsgierig naar hoe leren en ontwikkelen nog beter kan.

 

Daarom krijgen we graag vragen uit de praktijk, zodat we daarmee aan de slag kunnen. Zo ontdekken we iedere keer weer iets meer van hoe het écht werkt. En dat delen we dat dan weer.

 

Webinars

Daarom organiseren we regelmatig webinars waarin we ons bij voorkeur richten op één vraag die we uitdiepen. Gedurende een online sessie wordt de vraag en ons antwoord interactief besproken met de deelnemers.

 

Het resultaat is dat je meerdere mogelijkheden en invalshoeken krijgt aangereikt waar je concreet iets mee kunt. De vragen zijn vaak herkenbaar en de sessies duren maximaal 30 minuten. Meldt je hier aan als op de hoogte gehouden wilt worden en wilt weten welke vraag er op de agenda staat.

 

Agendapuntsessies

Staat bij jouw organisatie een vraag over leren of ontwikkelen op de agenda?

Dan faciliteren we graag de zoektocht naar het beste antwoord of de volgende stap.

Onder onze begeleiding en met behulp van onze input genereren jullie snel een aantal antwoorden en mogelijkheden, bespreken deze, waarna er een keuze voor een aanpak kan worden gemaakt. Deze sessies zijn gegarandeerd effectiever en leuker dan een vergadering of meeting.  En, een mooie gelegenheid om Ter Haak eens te proberen!

 

 

Wanneer je een vraag hebt die je graag beantwoord zou willen zien, mail deze dan alsjeblieft aan info@terhaak.nl

 

 

 

“Het belangrijkste is dat we niet ophouden met vragen stellen.”

(Albert Einstein)

 

Dankjewel voor je keuze!
Circa 15% van de mensen kiest voor deze dolfijn

 

We geven hiermee aan dat we de structuur, instructie en uitdaging waarover dolfijn B nodig hebben om effectief te kunnen leren.

 

Daarnaast hebben we ook de vrije ruimte van dolfijn A nodig om effectief en met plezier te kunnen leren.

 

Effectief kunnen leren vraagt dus om de juiste middelen en soms om kaders, maar ook om voldoende vrije ruimte.

 

Veel organisaties hebben wel de intentie deze vrije ruimte te bieden, maar dit blijkt in de praktijk lang niet altijd even makkelijk omdat het ten koste lijkt te gaan van zaken als duidelijkheid, zekerheid en controle op performance…

 

Ga maar eens na: welke voorkeur heb jij als je de vraag als leidinggevende beantwoordt? Welke dolfijn wil jij dan dat jouw medewerker of collega is, als het om leren gaat?

 

Jouw antwoorden geven enig inzicht over hoe jij je eigen leerproces het liefst vorm geeft, maar ook over de neiging tot instrueren, doceren en controleren wanneer je in de rol van leidinggevende zit.

 

Wat is de optimale mix voor jou?

 

Tip: begin een gesprek met je medewerker of leidinggevende over dit onderwerp. Leuk als je deze metafoor gebruikt en toelicht hoe de door jouw gewenste vrije ruimte eruitziet. Kijk eens of je er afspraken over kunt maken.

 

Wij horen graag wat het heeft opgeleverd!

 

Dankjewel voor je keuze!
Ruim 85% van de mensen kiest voor deze dolfijn

 

We geven hiermee aan dat we de vrije ruimte van dolfijn A nodig hebben om effectief en met plezier te kunnen leren.

 

Daarnaast willen we meestal ook wat van de structuur, instructie en uitdaging die dolfijn B krijgt.

 

Effectief kunnen leren vraagt dus om de juiste middelen en om kaders, maar ook om voldoende vrije ruimte.

 

Veel organisaties hebben wel de intentie deze vrije ruimte te bieden, maar dit blijkt in de praktijk lang niet altijd even makkelijk omdat het ten koste lijkt te gaan van zaken als duidelijkheid, zekerheid en controle op performance…

 

Ga maar eens na: welke voorkeur heb jij als je de vraag als leidinggevende beantwoordt? Welke dolfijn wil jij dan dat jouw medewerker of collega is, als het om leren gaat?

 

Jouw antwoorden geven enig inzicht over hoe jij je eigen leerproces het liefst vorm geeft, maar ook over de neiging tot instrueren, doceren en controleren wanneer je in de rol van leidinggevende zit.

 

Wat is de optimale mix voor jou?

 

Tip: begin een gesprek met je medewerker of leidinggevende over dit onderwerp. Leuk als je deze metafoor gebruikt en toelicht hoe de door jouw gewenste vrije ruimte eruitziet. Kijk eens of je er afspraken over kunt maken.

 

Wij horen graag wat het heeft opgeleverd!