Leerprocessen Organiseren | Welkom bij Ter Haak
348761
page-template-default,page,page-id-348761,eltd-cpt-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,moose-ver-1.7, vertical_menu_with_scroll,smooth_scroll,fade_push_text_right,blog_installed,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Leerprocessen Organiseren

 

 

Lerende mensen doen hun werk niet alleen goed, ze doen het steeds beter!

 

Bij iedere uitdaging wordt ons leervermogen op de proef gesteld: wanneer je snel leert, kun je sneller verbeteren en aanpassen als dat nodig is. Bovendien geeft het een krachtig en goed gevoel. Dit geldt voor jou als individu, maar ook voor iedere groep of organisatie.

 

Effectief leren en ontwikkelen is daarom belangrijk en degene die in staat is leren en ontwikkelen leuk en uitdagend te maken, is het meest effectief!

 

Organisaties die dit bewustzijn hebben en ruimte creëren voor ontwikkeling zijn vaak energieke en enthousiaste organisaties waar mensen graag werken en bereid zijn een extra stap te zetten. Ze boeken aantoonbaar betere resultaten en zijn flexibeler.

 

Leren in de werkomgeving is dus doel en middel tegelijkertijd. Maar ook een complex proces. Alleen als de betrokkenen goed op elkaar aangesloten zijn én blijven, zal er sprake zijn van een effectief leerproces.

 

Leerprocessen inrichten is een continu proces dat onderhoud vergt:

 

  • Hoe creëer je de juiste ruimte voor leren in de organisatie?
  • Hoe zorg je ervoor dat mensen ook gebruik maken van de geboden ruimte?
  • Wat zijn de voorwaarden en consequenties?
  • Welk leiderschap is er nodig?
  • Hoe richt je zo’n proces in en hoe onderhoud je het?

 

Graag gaan we met u in gesprek over de antwoorden. Een belletje of mailtje is voldoende.

 

Nodig ons uit voor een gesprek of vraag ons Whitepaper “Vrije Ruimte” over dit onderwerp aan.

 

Effectief leren vraagt om vrije ruimte